E-Learning leicht gemacht
- Eigene Materialien hochladen
- Videos, PDFs, Tests
- Fortschritt im Blick
Fünf HR-Module auf einer Datenbank: Die Daten eines neuen Mitarbeiters werden einmal erfasst und fließen vom Vertrag über die Schulung bis zur Zeiterfassung. Weniger Handarbeit, weniger Fehler, schnellere Prozesse.
Modulares HR-System, SaaS oder On-Premise — einfache Einführung, verlässlicher Support
Die Frage ist nicht, was das System kann. Sondern wie viel Arbeit es HR und Führungskräften abnimmt.
Der Mitarbeiterlebenszyklus als eine Kette — die Daten eines neuen Mitarbeiters werden einmal erfasst und fließen durchgehend weiter.
Eintritt
Datenerfassung, Erklärungen, Checklisten in einem Formular.
Dokumente
Vertrag erzeugt, signiert, nachweisbar archiviert.
Schulung
Pflichtschulungen automatisch zugewiesen und verfolgt.
Zeit
Anwesenheit, Arbeitszeitkonto und Urlaub an einem Ort.
Beurteilung
Ein objektives Leistungsbild für Führungsentscheidungen.
Dieselben Eintrittsdaten — nirgends neu eingetippt.
Einige Fragen zeigen, welche HR-Tools zu Ihrer Situation passen.
E-Learning & Schulungsmanagement
Leistungsbeurteilung
Nachvollziehbarer HR-Dokumentenprozess
Zeiterfassung & Arbeitszeitkonto
Onboarding & Eintritt
Jedes Modul verfolgt dasselbe Ziel: Es automatisiert, ersetzt manuelle Verwaltungsstunden und beschleunigt so die Amortisation. Die Zeit der HR wird vom Rechnen für die eigentliche Arbeit frei.
Mehr als zwei Jahrzehnte entwickelte und im Echtbetrieb bewährte HR-Systeme.
SaaS oder eigene Infrastruktur — angepasst an Sicherheits- und IT-Anforderungen.
Transparente, feste Preise. Wachstum wird nicht bestraft.
Skalierbar von 100-Personen-Unternehmen bis zu Organisationen mit mehreren Tausend Mitarbeitern.
Eine Quelle statt getrennter Systeme — keine manuelle Übertragung und kein Abgleich zwischen Modulen.
HU/EN/DE-Oberfläche, mehrsprachige Inhalte auch für große Organisationen.
Das System läuft in unserer Cloud-Umgebung. Schnell startbereit, keine technische Einrichtung nötig. Updates und Wartung laufen automatisch. HR kann sich auf die täglichen Prozesse konzentrieren, nicht auf IT-Details.
Das System läuft in Ihrer eigenen Umgebung. Integriert sich in bestehende IT-Prozesse und den internen Betrieb. Die Funktionalität ist identisch mit der Cloud-Version. Ihre Organisation kontrolliert den Betrieb.
Finanz-, Handels-, Fertigungs-, Energie- und Dienstleistungsunternehmen haben unsere Lösungen gewählt — von Unternehmen mit hundert Mitarbeitern bis zu Konzernen mit Zehntausenden. Das einheitliche Kernsystem ist immer dasselbe, der Lösungsweg passt sich jeder Organisation an.
Die HR School ist der strategische Fachpartner von One Solution. Die Systemeinführung und den Betrieb unterstützt sie mit praktischer HR-Begleitung, Schulungen und Interim-Lösungen.
Strategische HR-Beratung, Prozessentwicklung, Unterstützung bei der Systemeinführung.
Mehr erfahrenInterim- und KMU-HR-Unterstützung mit dediziertem Ansprechpartner, angepasst an die Systemnutzung.
Mehr erfahrenFührungskräftetrainings, Beurteilungsgesprächstechniken, HR-Verwaltungsschulungen.
Mehr erfahrenWeil wir in 20 Jahren gesehen haben: Die meisten HR-Verantwortlichen brauchen keine weiteren Menüpunkte — sondern Informationen schneller zu finden, weniger zu verwalten und weniger abzustimmen. Deshalb stellen wir bei jeder Entwicklung dieselben Fragen:
Wenn ja, bleibt es. Wenn nein, bauen wir es nicht ein.
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5